Tervishoiu töötajate motivaatorid tööandja valimisel
    Uudiste loendisse

    Mis on oluline tervishoius töötavatele inimestele?

    Mis on oluline tervishoius töötavatele inimestele?

    See kuidas praegu tööd tehakse on pandeemia tõttu päris palju muutunud. Keskmiselt maailmas jätkasid tavapäraselt töötamisega 50% tööealistest täiskasvanutest, tervishoius jätkasid tööga tavapäraselt 61% inimestest. Kriisi tagajärjel kaotas maailmas töö 9% inimestest, tervishoius oli see 3%. REBR uuringu tulemustest selgub ka see, et kui tekkis hirm kaotada töö, siis oli palju suurem tõenäosus, et hakati otsima uut tööandjat üldiselt kartis tööd kaotada 26% inimestest ja tervishoius. Kui on kardetakse oma töökohta kaotada siis vahetatakse tööd kolm korda suurema tõenäosusega.

    Põhilised motivaatorid tööandja valimisel tervishoiu sektoris on (REBR andmetel):

    • Atraktiivne palk ja boonused 60%

    • Töö- ja eraelu tasakaal 57%

    • Meeldiv töökeskkond 56%

    • Töökoha säilimise kindlus 55%

    • Ettevõtte finantsiline heaolu 48%

    TOP 5 tööandja valimise põhjused on ülemaailmselt tööealiste täiskasvanute hulgas enamasti samad. Kui IT ja tervishoiusektoris on väga oluline ettevõtte finantsiline heaolu, siis globaalses TOP 5s oli selle asemel esindatud, see et oleks võimalus edeneda karjääris (49%).

    ANCOR Corporate Websites
    Загрузка...
    Хочу в ANCOR!
    Загрузка...
    Заявка на услугу
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...